13 Aug 2020

Vertragsbruch juristisch

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können gegen

13 Aug 2020

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können gegen einen Arbeitsvertrag verstoßen, daher ist es wichtig zu wissen, was dies ist und was Sie tun sollten, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag brechen. Bevor ein Verstoß gegen den Vertragsanspruch eingereicht wird, ist es wichtig, den Vertrag auf Klauseln zu überprüfen, die angeben, ob eine Klage eingereicht werden kann oder nicht. Im Laufe der Zeit wurden eine Reihe von rechtlichen Faktoren entwickelt, mit denen entschieden werden soll, wann eine Vertragslaufzeit Voraussetzung ist oder nicht. “Vertragsbruch” ist eine gesetzliche Klausel, die die Verletzung eines Vertrages oder einer Vereinbarung beschreibt, die auftritt, wenn eine Partei ihre Versprechen gemäß den Bestimmungen des Vertrages nicht einhält. Manchmal geht es darum, in die Fähigkeit einer anderen Partei einzugreifen, seine Pflichten zu erfüllen. Ein Vertrag kann ganz oder teilweise verletzt werden. Angenommen, ein Hausbesitzer stellt einen Bauunternehmer ein, um neue Sanitäranlagen zu installieren, und besteht darauf, dass die Rohre, die letztlich hinter den Wänden versteckt sein werden, rot sein müssen. Der Auftragnehmer verwendet stattdessen blaue Rohre, die genauso gut funktionieren. Obwohl der Auftragnehmer gegen die wörtlichen Vertragsbedingungen verstoßen hat, kann der Hauseigentümer nicht von einem Gericht verlangen, dass der Auftragnehmer die blauen Rohre durch rote Rohre ersetzt. Der Hausbesitzer kann nur die Höhe seines tatsächlichen Schadens zurückfordern. In diesem Fall ist dies der Wertunterschied zwischen rotem und blauem Rohr. Da die Farbe eines Rohrs seine Funktion nicht beeinflusst, ist der Wertunterschied Null.

Daher sind keine Schäden entstanden und der Hausbesitzer würde nichts erhalten (siehe Jacob & Youngs v. Kent.) Es ist die Absicht, den Vertrag als entladen zu behandeln, der kommuniziert werden muss: dh, es ist am Ende. Eine Vertragsverletzungsklage muss vier Voraussetzungen erfüllen, bevor sie von einem Gericht bestätigt wird. Wenn die säumiger Beteiligter bei Eintreffen der Leistungsfrist nicht funktioniert, kann der Vertrag gekündigt werden. Wenn die säumigen Parteien jedoch eine Leistung erbringen, geht das Kündigungsrecht für immer verloren. Auch dann können die Vertragsbedingungen die Rechte einer unschuldigen Partei auf Schadenersatz und andere Rechtsbehelfe, die möglicherweise zur Verfügung stehen, ernsthaft einschränken oder erweitern. In diesem Fall kann die zuvor säumende Partei gegen die (bisher) unschuldige Partei kündigen – und Schadenersatz für die Vertragsverletzung der (zuvor unschuldigen) Partei verlangen.

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